На прошлой неделе
сотрудники Художественного музея Метрополитен по контролю за климатом получили большой доходМузей искусств Метрополитен на Манхэттене. Спенсер Платт / Getty Images
В последние годы была проведена обширная и кропотливая журналистская работа по исследованию условий труда, которые поддерживают крупные художественные учреждения и музеи. Эти истории в сочетании с годами переговоров между работниками и огромными музеями привели к прогрессу в отрасли, которая все еще пытается создать ауру моральной безупречности.
На прошлой неделе местное отделение отопления, вентиляции и воздуха Специалисты по кондиционированию, которые работают от имени трех кампусов Манхэттенского музея искусств Метрополитен, одержали огромную победу, добившись повышения заработной платы на 63% для всех рабочих. На практике это означает, что почасовая оплата сотрудников музея HVAC в Метрополитене вырастет с 22 до 35 долларов в час, а годовая зарплата вновь нанятых сотрудников увеличится с 45 760 до 72 800 долларов.
СМОТРИ ТАКЖЕ: Новая глобальная штаб-квартира Pace Gallery захватывает Челси
«Мы были очень откровенны с руководством», - сказал в блоге DC 37 президент Local 1503 Рол Кэмпбелл. «Решение простое: платить работникам, их стоимость, удержание и другие проблемы исчезнут. В отрасли все еще преобладает ставка заработной платы в 42 доллара, но если учесть работу, которую мы проделали по увеличению заработной платы членов, обучению и повышению квалификации, а также добавлению профсоюзных льгот и пенсионного пакета, работники HVAC в Метрополитене очень довольны! »
В таких учреждениях, как Met, Met Breuer и Cloisters, вентиляция и тщательный контроль климата являются ключевыми аспектами выживания бесчисленных бесценных предметов. В особенно жаркий летний день один небольшой сбой в системе мог означать уничтожение хрупкого шедевра эпохи Возрождения; сценарий судного дня, который, вероятно, был в центре внимания всех, поскольку сотрудники HVAC выступали за лучшую компенсацию.
«Около года в отделе метеорологического проектирования было только 15 инженеров, по сравнению с 35», - сказал представитель Дэн Маккейб рассказал блогу DC 37. «Они часто работали в две смены, а иногда и в три смены, шесть или семь дней в неделю. Поскольку в музее платили значительно более низкую заработную плату, никто не подавал заявку на размещение HVAC, иначе они остались бы только на год и уехали, чтобы получить лучшую зарплату в другом месте ».
Поскольку музеи балуются более амбициозными программами, это важнее, чем когда потребности рабочих удовлетворяются. Организации настолько здоровы и успешны, насколько работают люди, которые их поддерживают.
комментариев