Если только все гендерные истории о выплате разрыва были как вырезанные и сухие как Tesco's
Сегодня новости сломали, что Tesco в настоящее время сталкивается с крупнейшими Британии, когда-либо равным требованиям о выплате, что может заканчиваться им целых 4 млрд фунтов стерлингов. Ключ к делу тысяч женщин, которые работают в магазинах TESCO, состоит в том, что они утверждают, что их работа напрямую сопоставима для их коллег мужского пола. Говорят, что наиболее распространенная ставка для женщин-магазинов персонала составляет 8 фунтов стерлингов в час, в то время как для мужчин это может быть до 11 фунтов стерлингов в час.
Это основание атации равной оплаты 1970 года, при котором он незаконно оплачивает мужчин и женщин по-разному за ту же работу. Женщины представляют собой фирмы Soliticors Leigh, который рассказал BBC, что этот вопрос «прятался на виду» на некоторое время.
Интересно, что представитель фирмы продолжал сказать, что они не были определены, что Tesco были преднамеренные женщины. Вместо этого они объяснили: «Мы считаем, что присущая предвзятость позволила хранить работникам в течение многих лет. '
Мы часто говорим о гендерной платежной оправе, как будто он взаимозаменяемый с равной оплатой, это т. т. Тем не менее, два вопроса делают часть диаграммы вендовой диаграммы, которая перекрывается в середине. Этот перекрытие центров вокруг дополнительных идей «ценности» и «ценности» женщин и мужчин.
Почему, например, мужские преседатели BBC, которые делают ту же работу, что и ведущие женщины BBC, выплачиваются по-разному? Он сводится к ценному суждению, кому-то где-то сделало о своем цене к бизнесу, который, чаще всего, будет основываться на собственных присущих этого человека.
Не все случаи будут как разрезаны и Сухой, как, кажется, сухим работникам Tesco. Закон уже дал понять, что мужчины и женщины должны быть оплачены то же самое для той же работе, и все же гендерный разрыв в этой стране сохраняется. Итак, какую роль играет присущую и бессознательную смещение воспроизводиться?
бессознательный предвзятость, по данным ЭБУ (блок Chribe Equality), «происходит нашему мозгу, что делает невероятно быстрыйСуждения и оценки людей и ситуаций без осознания ». Предполагается, что они говорят: «находятся наш фон, культурные условия и личный опыт. Мы даже не будем осознавать эти взгляды и мнения или осознавать их полное влияние и последствия ».
Эти последствия, однако, могут быть разрушительными. Исследование, проведенное академиками на научных факультетах по всему Соединенным Штатам в 2012 году, попросили сотрудников рассмотреть вопрос о выборе заявок на работу, которые были одинаковыми от пола и имени заявителя. Они обнаружили, что кандидаты-мужчины были оценены как лучше квалифицированные, чем кандидаты женщин, члены персонала хотели нанять кандидатов на мужчину, а не кандидаты женщин, давали кандидата в мужчинам более высокую стартую зарплату, чем у женщин-кандидата в развитие кандидата мужчин. Затем женский кандидат.
Это демонстрирует, что присущие предвзятости не только воздействия, которые получают какие вакансии, но и насколько они платят от отключения. Джейн Готтс, директор Генаналитики - консультирование, которая смотрит на равенство и разнообразие - рассказала о том, что предвзятость является большой проблемой, когда речь идет о гендерной платеже, поскольку оно происходит в случаях равной оплаты. «Могут быть сознательными предубеждениям в той степени, в которой некоторые люди не думают, что женщины так же способны, как мужчины, и, потом, есть бессознательное предвзятость, где, из-за нашего кондиционирования как общество, люди не думают, что работа - это« женщина Работа », - сказала она« Если вы посмотрите на такие отрасли, как науки или математика, где плата, как правило, лучше, есть меньше женщин ».
Часть проблемы, как она видит, все еще Присущие отношения, проводимые о женщинах, которые уделяют время, чтобы воспитывать детей и возвращаться к работе неполный рабочий день, который, безусловно, не передается во всех данных. Гендерный разрыв на оплате начинается для женщин в 20-х годах и становится еще хуже, когда они попадают в их конце 30-х и 40-х годов.
«Проблема» Готтс говорит: «Это люди нанимают в своем собственном образе. Так,Если менеджеры мужчины, они могут предложить другим людям для возможностей. Бессознательные предубеждения существуют и влияют на это. Нам нужно посмотреть на то, как рекламируются акции - они открыты, они прозрачны? '.
. В прошлом году правительство объявило, что по закону будут требовать работодателей в Великобритании с более чем 250 сотрудниками. Цифры об их гендерной платежной разрыв, гендерной бонусной пробелке и номерам мужчин и женщин на каждом уровне оплаты в своей компании ежегодно на своем собственном веб-сайте и на веб-сайте правительства. Крайний срок для этого быстро приближается.
Дудс думает, что это поможет решить проблему раз и для всех? «Отчеты о зазоре Pay - это шаг приветствия», - сказала она обзору, но это первый шаг. Количество компаний, которые до сих пор, как сообщили, на самом деле очень низко, чуть менее 800 сообщалось, что около 10% от всех компаний, которые ожидают сообщить. Почему? Потому что вокруг него страх. Я также искренне не думаю, что это достаточно высоко на списках приоритетов компаний - они не видят преимущества по-настоящему разнообразной рабочей силы. Разнообразные компании работают лучше, поэтому нам все еще нужно поговорить об этом. Бизнес должен признать, что гендерное соревнование полезно для бизнеса. «
Если что-то хорошее, исходит от самой последней итерации разговора о гендерном разрыве о выплате, которое было вызвано откровениями о степени неравенства оплаты В BBC GOTTS говорит, что женщины в общественном глазе, такие как Carrie Gracie, показывают, что они не боятся взять на себя стенд и под сомнение их плату. «Это все, что связано с культурой, все, что связано с прозрачностью», - говорит она «важно, чтобы правительство применило меры, но также действует женщинам, чтобы получить вопрос и заставить эти разговоры». Когда она видит это, тем больше мы делаем это, - тем больше женщин почувствуют себя уверенно в спрашивании и допросе. '
Следуйте.Разбиение.
комментариев