Если вы когда-нибудь принимаете продвижение без роста заработной платы?
Традиционно, получение продвижения было причиной для празднования, но, похоже, все больше и больше молодых женщин продвигаются в меньшей степени, чем идеальные обстоятельства - а именно, без роста заработной платы.
Если это Не произошло прямо к вам, вы, вероятно, у вас, вероятно, у вас есть друга, который делал цаньтую работу и взял на себя тонны дополнительной ответственности только на то, что они не будут вознаграждены финансово. «Да, так что?» Вы можете думать. «Это только то, как это работает в конкурентных отраслях. Конечно, это может происходить все время, но это не делает это правильно. Учащиеся женщины уже имеют десять тысяч других вещей, о которых нужно беспокоиться и бесконечно бороться с: гендерный разрыв на оплате, домогательство рабочих мест и родительский отпуск на имя немногих. Итак, почему это должно быть еще одна вещь, которую мы просто должны перевернуться и принимать как «часть жизни»?
около года после нанятия на уровне начального уровня, мне сказали, что мой заголовок будет меняться от «младшего» до «старшего». Мой менеджер сказал, что я делаю работу старшего сотрудника, и что я взял на себя обязанности выше моего текущего титула. Это было здорово слышать, что моя преданность не осталась незамеченной. Я уже благодарил его обильно и мысленно выскакивает Чемпинс, когда объяснил, что мой новый титул не пришел с восходом. Тонус изменился так быстро, у меня даже не было времени, чтобы полностью зарегистрироваться, что он сказал. Одна минута спустя я выдвинул дверь и направился обратно на мой стол. Я был зол на себя за то, что молчал и не требовал больше денег. В то же время я был действительно запутался о том, где я стоял. Это происходило все время? Каковы были мои права как сотрудника? Будет ли я уволен, если бы я отказался от поощрения без роста заработной платы?
Сейчас, поступил с бесчисленными молодыми женщинами, которые были введены в эту точную ситуацию, я понял, насколько это было. Джорджи *, сейчас 26, был журналистом в национальном журнале, когда это случилось с ней. «Я был младшим функциям писателя, когдаПубликация внесла восемь моих коллег, - говорит она мне. «После этого мне дали продвижением титула к функциям писателя и начала писать на поступлении. Одна из писателей шоувения была сделана избыточным, поэтому я, по сути, по существу взял на работу, а также свою собственную. Несомненно, вся эта дополнительная ответственность и рабочая нагрузка, плюс продвижение заглавного заглавного заглавного отбора должно прийти с ростом платежей?
', когда я спросил о плате, мне сказали, что я должен быть доволен новым титулом, как это будет «Хороший ступеньк для будущих рабочих мест». Редактор Джорджи также посоветовал ей считать «повезло» - в конце концов, она не потеряла свою работу. «Это было похоже на настоящий удар по лицу, - добавляет Джорджи. «Я не чувствовал себя ценным вообще. Я был поддержан в угол и приготовил, чтобы почувствовать, что если бы я потребовал большего зарплаты, я был необоснованным и неблагодарным. После этого было участие в работу в работу каждый день, зная, что моя зарплата не отражает объем работы, которую я делал. Неудивительно, что она передала свое уведомление через несколько месяцев спустя.
Это, безусловно, не просто происходит в СМИ. Эми *, теперь 26, говорит мне, - пару лет после университета я приземлился на работу в творчестве / искусственную отрасль, которую я пытался на некоторое время. Это была роль начального уровня. Хотя у меня был немного опыта под моим поясом, я был благодарен, наконец, у меня в дверь. За два года она провела в этой позиции, слова «продвижение» и «рост заработной платы» были плавать в течение нескольких раз.
', когда мой обзор платежей пришел, мне сказали, что компания не мог предложить мне продвижение, но они предложили «изменение названия работы». Это пришло с повышенной ответственностью, но никаких платежей. Звучит знакомо, верно? Чтобы заставить все это еще более бесконечное, ее босс также сказал, что они нанимают темп для проведения некоторых обязанностей Эми «не успел бы сделать» в ее «новой роли».
' Я ужасен с конфронтацией и не хотел причинить никаких проблем », - говорит она. «Но я забронировал встречу с моим менеджером.Было ясно, что решение не было ее, но я определил, что должно быть некоторое денежное признание для меня, взяв на себя больше ответственности. Эми сделал свое дело, и ее босс удалось договориться о «очень маленькой» увеличении платежей с кафедрой кадра.
Хотя она успешно бросила вызов ее менеджеру, Эми не было точности с результатом Весь опыт был невероятно undeartening'she, - говорит, что «Я покинул работу менее года после этого, когда я слишком сложно остаться мотивированным». Вскоре после передачи в ее уведомлении, что женщина-коллега обнаружил документ, оставленный в принтере, детализируя зарплату своей команды. И - шокера - их мужской коллега на том же уровне заработал £ 10 000 больше, чем они. «Это было невероятно трудно уйти с этим знанием, особенно с учетом того, насколько сильно я должен был бороться, чтобы получить фракцию, что,» добавляет она. «Глядя на положительную сторону, опыт заставил меня встать для себя и иметь неловкие деньги. Теперь мне намного легче говорить о моих ожиданиях зарплаты, которые я знаю, что многие мои подруги все еще борются. '
Так, что именно протокол, когда речь идет о старом продвижении - но -Но-платежную загадку? Я уверен, что мы все будем любить катиться к кадрам кадра и дать им кусок наших умов, но что могут сделать женщину в этой ситуации? Laura Holden, специалист по карьере в агентстве трудоустройства Рид, говорит мне, что это только естественно, чтобы чувствовать себя разочарованным и недооцененным, если вы предложили продвижение без роста. «Вы доказали свою ценность, так что ожидайте, что он будет награжден в финансовом отношении, - говорит она. «Различные работодатели будут определять структуру заработной платы по ряду факторов, включая производительность, навыки и опыт, продолжительность обслуживания и спроса на рынке. У некоторых компаний есть политика, где они будут раздаваться только поднимает в начале нового финансового года, - добавляет она. «Но независимо от того, это не должно удержать вас от протягивания предмета сВаш менеджер, если вам предложили продвижение без пакета оплаты. Данный срок (например, шесть месяцев) и обязательно получите обязательство в письменной форме от вашего работодателя. Нажмите на бизнес, чтобы определить, что нужно достичь в течение этого времени, поэтому вы, и ваш работодатель полностью очищаются ».
Для любого, кто боится вызвать этот неловкий чат, она говорит, что вы никогда не должны недовольны. «Убедитесь, что вы знаете свою ценность и помните, что вы не обязаны принять предложение, с которым вы не полностью удовлетворены», - советует она. «Когда вы встретитесь с вашим менеджером, чтобы обсудить зарплату, приготовьтесь, делая некоторые исследования вокруг новой роли. Вы также можете использовать онлайн-проверку зарплаты или посмотреть на рекламу на работу для аналогичных ролей в других организациях, чтобы почувствовать среднюю зарплату. «
Когда дело доходит до принятия решения о том, вы идете или нет Принять продвижение, Laura предлагает спрашивать себя, если бы изменение названия поможет вашей карьере. «Если ответ нет, и вы будете обманывать с дополнительной работой, вы можете захотеть любезно отклонить предложение. '
Если идея обсуждения денег один на один со своим боссом звучит Ваш личный ад, я уверяю тебя, ты не одинок. Но говорить в этой ситуации так важна. Керри Ватт, основатель по маркетингу и рекламному агентству, рост прилива, говорит, что это на самом деле важно, чтобы высказать самим собой, когда дело доходит до заработной платы и правильно компенсировано для вашего времени и энергии. «Я оставил свою работу в возрасте 24 лет, потому что я узнал человека на одном уровне (и моложе, чем я), больше заработал больше», - говорит она мне. «Несмотря на то, что это было всего 2000 фунтов в год, он ужалл. Когда менеджеры почистили их вызов, я бросил. К сожалению, большинство из нас не смогут платить арендную плату или, вы знаете ... Ешьте, если мы бросили нашу работу без еще одного, чтобы ходить. Но решимость Керри замечательна.
'какЖенщины, нам, возможно, придется чаще голоса наше мнение, но это абсолютно можно сделать так, чтобы это не было конфронтационным или неудобным. Я видел, что это произошло слишком много раз, и меня предложили акции без подъема и отказались от них, - продолжается она. «Я видел слишком много сверстников, не оспаривает свое рабочее место и возьми на себя дополнительную ответственность, не просищая рейз, потому что они боятся, что потеряют свою работу. Чтобы процитировать паук, «с большой силой приходит большая ответственность». Я верю с этой дополнительной ответственностью, вы должны быть награждены в финансовом отношении для ваших усилий. «
* Имена были изменены
Эта статья изначально появилась на рубеже.
комментариев