Могут ли мамы против немассов, разделяют когда-либо фиксированные?
Келли Брук Последняя неделя нашла себя посреди фурора в Twitter (где еще?) За комментариям она сделала о том, как раздражает она находит его, когда работают детям, используя детей, как оправдание, чтобы не выполнять свою работу должным образом ». «Другие, - добавила она, - у детей, и вы никогда не слышали о [их]. Они очень профессиональны, и я люблю это. '
Она была быстро фирменным «самодостным» и «осуждающим» и осуждена за комментирование чего-то, что она не испытала - Келли не мать. У нее есть точка зрения, не так ли? В идеальном мире вы не должны взять на работу, если вы не сможете удовлетворить свои требования и ожидать, что другие заберут вашу провину - будь то из-за детей или нет.
Но на самом деле, жизнь С детьми грязно. И я не просто имеющуюся запеченные бобы - в твоих волосах. У меня есть две дочери, и я пробовал жонглировать занятой работой с доступом часа и принципиально точными принципами и выпадающими в двух разных местах. Это было ... напряженно. И это было в хорошем дне, с поездами и истериками на моей стороне.
Я понимаю точку Келли, потому что, до-дети, я часто чувствую себя то же самое. Раньше я нахожу его раздражающим, когда давайте вызов-ее-лаура загадочно исчезла в 4,40 вечера маневрированию, давайте позвонили-ему-Самуилу к его скрипке вовремя (она должна была закончить в 5 вечера). Я не мог понять, почему она не просто изменила ее часы, или папа Самуила не мог сделать его немного. Но кто знает? Возможно, папа Самуила был полным инструментом. Возможно, Лаура попросила изменить ее часы и было отказано.
потому, что это, вероятно, дело. В настоящее время, менее одного из 10 рабочих мест, оплачивающих более 20 000 фунтов стерлингов, рекламируется как открытая для гибкой работы, а исследование на прошлой неделе показала, что рабочие мамы выплачиваются почти на 20% меньше, чем работающие папы. В этом ландшафте, будучи работой матерью, может чувствовать себя сложным в лучшем случае и мстить в худшем случае, что оставляет два варианта: сосать его - предпочтение Келли - или кричать об этом, в знании, что это действительноНе должен быть таким способом.
Anna Whitehouse, Mum Blogger и основатель кампании по апелляции Flex, крепко во втором лагере. Она на миссии, чтобы показать предприятиям, которые выпуская 9-5 кандалов, не просто хороша для людей, это также имеет большой бизнес-смысл. Она объясняет: «Предприятия должны смотреть на то, что делают люди, а не там, где они сидят. Если все получили борту, экономика Великобритании будет 156 млн фунтов стерлингов в год - доказательства показывают, что если вы выпустите кандалы, люди на самом деле делают больше. Речь идет об изменении культуры и показывает, что гибкая работа - это не приятное, бонус или что-то только для мам.
Анна. Помимо продуктивности, битва между утяженными родителями и их обидами, свободными для детей, бесплатные коллеги только будут ослабить, только когда мы все получили право воспользоваться сегодняшней технологией и работать гибко - будь то для больного родительства, класса пилатеса или Двухлетний нуждается в его ужине. До тех пор мы просто сражаемся среди себя на зудях офисных стульев, позволяя плохим боссам с крючка и неспособность достичь смены культуры, которая так сильно нужна.
Давайте все быть, громко и гордымся о Обязательства, которые делают нас, кто мы потому, что на самом деле, это не просто родители, чья жизнь может быть грязной. И Лаура, пожалуйста, рассмотрите это запоздалое извинение за глазки. Я действительно надеюсь, что ты никогда не видел их.
комментариев