Почему Геостинг все ярость ... на работе
Вы провели четыре френетические дни, работающие над презентацией убийцы. Вы подтолкнули свой овердрафт в пределы глазного полива для идеального наряда «нанимать меня», и истощили запасы терпения вашего парня с часами «практические вопросы».
Наконец-то, наконец. Вы нервничаете, но вы гвоздите его - интервьюер кажется, занимался и впечатлен; Она улыбается, говорит о том, что ты в хорошем состоянии »и, с теплым помпленным на твоем плече, поскольку она показывает вас, обещания она скоро будет на связи.
А потом ... Ничего. Нет электронной почты, без звонков. Нада. Дни проходят, потом недели. Вы отправляете страшное, «просто проверяете» по электронной почте, но все же, вы встречаетесь с молчанием, который колец с оглушительным чувством провала. В конце концов вы скорбеете, вы разрешаете себе небольшое чувство гнева, а затем постарайтесь двигаться дальше. Но одна вещь обильно ясна: вы были карьеры-призрачными. Термин «призрачный» был придумал несколько лет назад, чтобы описать даты, которые исчезают без объяснения, или друзей, которые уклоняются от ваших текстов, пока они просто перестанут полностью отвечать.
Но сейчас мы находимся Это молчаливое лечение в наших профессиональных отношениях тоже. Эксперты предлагают больше из нас, чем когда-либо, теперь оказываются во владении работодателей, которые просто опускают выступление «пост-интервью», оставляя нас смущенным и смущенным.
«Мы видели карьеру-призраку Недавно и невосприимчиво безответственно из работодателей и рекрутеров, - говорит Эвелин Готель, основатель семи карьеры. «Для кандидатов настолько сложно, которые вложили время и энергию и приложили много работы в презентации или проекты, чтобы добраться до самого завершающегося этапа только для работодателя, чтобы работодатель полностью переместить ворота или просто бросить лицо планеты». / p>
Это то, что PR-менеджер Жасмин, 32, испытал более одного раза. «Я недавно берил на работу моей мечты», - говорит она. «Я сделал дорогое путешествие из Бристоля в Лондон, сделал все мои исследованияИ я знаю, что я сиял в интервью - мы болтали в течение полутора часов, и интервьюеры даже потом отправили меня, спрашивая больше о вещах, которые мы обсуждали и говорили, сколько они наслаждались встреченными мной. < P> Они послали меня через окончательную задачу для завершения, которую я сделал хорошо - тогда ничего. Я преследовал дважды и все еще ничего не слышал. Как будто они были намеренно отказаться от меня. В конце концов, через два месяца я просто сдался, но я остался с ушибленным эго. «
Некоторые женщины Грация говорили, что даже предложили рабочие места, затем призраки только до самого начала, включая Наоми, 28 , исполнительный директор цифровой учетной записи. «Я недавно охватил вакансию и навсегда обещал роль, - говорит она. «Мне сказали, что займет несколько выходных, прежде чем я начал полный рабочий день, и что они отправит мне по электронной почте, моя официальная дата начала.
Но недели прошло, и я не слышал от них, даже не слышал Хотя я видел некоторые идеи, которые я разбил на своих социальных сетях. Это было более месяца, прежде чем я получил формулеическое письмо, рассказывая мне, что они решили не нанимать всех в конце концов. В то время я отказался от других рабочих мест. Я чувствовал себя злым, чтобы относиться, как будто я не имел значения. «
В нашей отгрузочном культуре, это, возможно, не удивительно, что привидение как это распространено, как и оно. Наидра выполнены в Интернете, наши текущие каналы Twitter действуют как CVS и - поскольку тенденция Tinder доказала, что люди знают, что там всегда будут другие варианты, и которые применяются к сотрудникам, а также знакомствам.
Именно не говоря уже о том, что те, которые в управленческих позициях часто являются временными, перегруженными и слишком подчеркивающимися, чтобы ответить (в недавнем обзоре 1300 гр. Мердировщиков, 44% сообщили, что их уровень стресса увеличился за последние шесть месяцев).
Но это не делает призрака меньшего мучена. Быть отклоненным без объяснения, может оказать разрушительное влияние на уверенность в себе, а исследования в Нью-Йорке Колумбийский университет показали, что наши мозгиНа самом деле процесс отторжения так же, как физическая боль, поэтому пустая входящая ящик на самом деле может чувствовать себя как удар в кишечнике.
Но пока лечение холодного плеча вредно, нет закона, заставляющих работодателей предложить отзывы всем, кого они интервью. Что также стоит иметь в виду, согласно карьерному тренеру ROS Toynbee, состоит в том, что их часто объясняется отсутствием общения фирмы. «Иногда работодатель может знать, кто они предлагают работу, но они могут держать кого-то в резерве, на всякий случай, если они не получают свой первый выбор. Это часто может быть, почему они не совпадают со всеми сразу, - говорит она.
'Есть также часто структурные проблемы, - добавляет она. «Бюджет на определенные позиции может упасть во время процесса набора персонала, в компании может быть реструктуризация в компании или, увидев всех кандидатов, компания может просто решить, что они хотят переосмыслить позицию, потому что никто не соответствует законопроекту. «
Тем не менее, люди начинают вызывать эту сомнительную практику очень публичными способами. Кампании «Анти-призрачные» ведутся на LinkedIn и публикации от Forbes в New York Post, также взвешивают к дебатам призрака. Итак, что мы можем сделать на самом деле сделать, чтобы защитить себя от выпадения неприятного опыта призрака?
'Один из самых простых способов поднять ваши шансы на получение обратной связи - сделать это равнине в конце интервью Вы действительно хотите, чтобы работа, - говорит Рос. «Удивительно, как мало людей на самом деле говорят
это вслух. Кроме того, спросите, что будут следующие шаги рекрутера. Тогда вы будете чувствовать себя уверенно, если они не встретятся, если они не встретятся, чтобы они не встречали о обещанных сроках. '
Есть также, конечно, многое, чтобы сказать, что просто сосание и двигаться дальше. «Я всегда напоминаю кандидатам, что, как работодатель относится к вам через процесс собеседования, является очень хорошим отражением того, как они будут относиться к вам, когда вы работаете на них, - говоритЭвелин. «Люди часто игнорируют предупреждающие знаки, потому что они взволнованы о получении роли, но это означает, что вы не контролируете.
Она предлагает интервью, которые должны быть как знакомства. «Всегда имейте два или три жених находятся одновременно, так что вы почувствуете, что у вас есть выбор. Не становитесь слишком привязаны к какой-либо роли, и только начинайте становиться действительно взволнованными, когда у вас есть предложение официально в сумке. «Кто боится больших неудачных призраков сейчас?
Sara McCord, редактор на карьере Веб-сайт Themuse.com, дает ей советы для подпрыгивания назад ...
Приложения могут удерживать вас обратно.
комментариев